実際に、「安い」だけで退職代行を選んだことによる失敗例として、以下のようなケースがあります。
退職代行業者が仲介に入っていても、労働者に対して直接連絡する行為は法的に禁止されていないからです。
怖い上司になかなか退職の意思を伝えられないときも退職代行の利用を検討してよいでしょう。
また、ヒアリングを受けた上で、実際のサービス金額を見積もってもらうとなお良いです。
代行サポートが手厚いものとしてユーザーがとても満足できる基準を「会社との交渉・訴訟への対応が可能なうえ、退職書類の作成も代行してくれるサービス」とし、以下の方法で各サービスの検証を行いました。
以下では、民間業者が運営する退職代行の料金の差・依頼の際の安心感について紹介していきます。
勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを保障する。
退職意思の伝言、会社との交渉、未払い給与・残業代の請求、退職書類の作成
退職を申し出た後、会社によっては上司との面談で説得されたり、条件交渉されたり、引き止められたり、引継ぎが発生したり、退職までに時間が掛かるケースもあります。
先に簡単にまとめると、民間業者に任せられるのは「あなたの代わりに退職の意思を会社に伝えること」だけです。
中には成功報酬型やサブスク制度、リピーター割引を導入している退職代行サービスもありますので、支払い方も併せてチェックしておきましょう。
民間業者のため、退職意思の伝達しかできない点にも注意が必要です。料金システムは返金保証のみで後払いには対応していませんでした。
会社をバックレると、会社から直接連絡がくることはもちろん、上司が家まで来たり、最悪警察沙汰にまで発展してしまう可能性があります。
また「人に迷惑をかけて辞めた」と思うと、どうしてもモヤモヤした気持ちが残って後悔してしまうものです。 退職代行